Caso o sistema não esteja calculando ou descontando a indenização de 50% na rescisão antecipada do contrato de experiência (seja por iniciativa do empregador ou por pedido de demissão), realize as seguintes verificações:

1. Verificar o Cadastro do Funcionário:
   1. Acesse o programa do Cadastro de Funcionário (CCRHB205) e vá até a aba Dados do Contrato;
   2. Certifique-se de que o tipo do contrato está configurado como Contrato por Prazo Determinado e que a quantidade de dias da experiência e de sua renovação está preenchida (ex.: 45 + 45 dias).
2. Verificar o Tipo de Rescisão por Sindicato:
   1. Acesse o programa Cadastro de Tipo de Rescisão por Sindicato (CCRHR025);
   2. Garanta que o campo Multa Desligamento Contrato Experiência esteja marcado como Sim.
3. Verificar as Rubricas de Integração:
   1. Acesse o programa Cadastro de Rubrica para Integração (CCRHR015);
   2. Verifique se a rubrica correspondente está devidamente informada no campo.
4. Calcular a Rescisão com o Código Correto:
   1. Ao calcular a rescisão, utilize o tipo adequado para o desligamento antecipado (antes do término):
      1. Iniciativa do Empregado: Utilize o código 14 - Pedido de Demissão na Experiência.
      2. Iniciativa da Empresa: Utilize o código 13 - Demitido na Experiência.